凯发·K8国际- (中国)登录首页

　　从2022年11月ChatGPT发布以来ღ✿ღღ，就不停有媒体和学术机构在讨论AI对就业的影响ღ✿ღღ。之前OpenAI和微软都发布过一些关于最容易受AI影响的岗位的数据报告ღ✿ღღ。

　　今天看到一份研究ღ✿ღღ，收集和分析了近1.8亿份全球招聘信息ღ✿ღღ，时间跨度从2023年1月到2025年10月ღ✿ღღ。研究者是Henley Wing Chiu没我的允许不准尿一滴尿作文ღ✿ღღ，Revealera（招聘数据提供商）的联合创始人ღ✿ღღ，发表在Bloomberry上ღ✿ღღ。 原文链接ღ✿ღღ：

　　我看完后觉得这个研究挺靠谱的ღ✿ღღ。数据量大ღ✿ღღ，方法也透明ღ✿ღღ。他还用Indeed的数据做了交叉验证（Indeed报美国岗位下降7.3%ღ✿ღღ，他的数据是8%）ღ✿ღღ，基本吻合ღ✿ღღ。

　　美国的数据我觉得对我们还挺有参考价值的ღ✿ღღ，尤其考虑到美国是2023年初ChatGPT爆火后开始大规模用AIღ✿ღღ，中国是2025年初DeepSeek爆火后才跟上ღ✿ღღ。差了两年左右ღ✿ღღ。

　　先说核心观点ღ✿ღღ：AI不是造成大规模失业的主因ღ✿ღღ，同时ღ✿ღღ，它的影响在不同类型的岗位上表现不太一样ღ✿ღღ：执行类工作在下降ღ✿ღღ，决策类工作相对安全没我的允许不准尿一滴尿作文ღ✿ღღ。层级越高ღ✿ღღ，受冲击越小ღ✿ღღ。

　　这个数字很重要ღ✿ღღ，它是判断各个岗位是否异常的基准线%？那只是跟着市场走ღ✿ღღ。下降20%ღ✿ღღ、30%？那才是真的被冲击了ღ✿ღღ。

　　很多人讨论AI对就业的影响时ღ✿ღღ，会忽略这个基准ღ✿ღღ。他们说某个岗位下降了10%ღ✿ღღ，肯定是AI搞的没我的允许不准尿一滴尿作文ღ✿ღღ，但其实市场整体就在下降ღ✿ღღ。

　　产生这种分发的关键我觉得在执行和策略的区别ღ✿ღღ。图形设计师的工作是什么？根据需求做图ღ✿ღღ。摄影师呢？根据需求拍照ღ✿ღღ。内容写作者？根据需求写文字ღ✿ღღ。这些都是执行层面的工作ღ✿ღღ。

　　AI现在恰好擅长这个——给它一个需求ღ✿ღღ，它能快速输出ღ✿ღღ。MidJourneyღ✿ღღ、Stable Diffusionღ✿ღღ、即梦ღ✿ღღ、豆包可以生成图片ღ✿ღღ，Claudeღ✿ღღ、GPTღ✿ღღ、DeepSeekღ✿ღღ、Qwenღ✿ღღ、豆包可以写文案ღ✿ღღ。虽然质量不一定完美ღ✿ღღ，但对于很多场景来说ღ✿ღღ，够用了ღ✿ღღ。

　　他们要理解客户需求ღ✿ღღ、做战略决策ღ✿ღღ、判断什么方案更好ღ✿ღღ、协调团队执行ღ✿ღღ。这些需要大量沟通ღ✿ღღ、判断ღ✿ღღ、权衡ღ✿ღღ。AI目前做不好ღ✿ღღ。

　　平面设计师（Graphic Designer）和产品设计师表现也好于基准线ღ✿ღღ，因为他们的工作涉及大量客户沟通和迭代ღ✿ღღ。不是给需求→出图这么简单ღ✿ღღ。

　　这不是一年的事凯发appღ✿ღღ。2024年就增长了78%ღ✿ღღ，2025年继续+40%ღ✿ღღ。整个AI基础设施的岗位都在增长ღ✿ღღ：

　　当互联网上充斥着AI生成的内容时ღ✿ღღ，人们对传统渠道的信任度在下降ღ✿ღღ。搜索结果？AI生成的ღ✿ღღ。展示广告？AI设计的ღ✿ღღ。冷邮件？AI写的ღ✿ღღ。

　　所以网红营销反而在增长ღ✿ღღ。国内这个趋势可能更明显ღ✿ღღ。小红书ღ✿ღღ、抖音ღ✿ღღ、B站的达人营销增长很快ღ✿ღღ，MCN机构ღ✿ღღ、品牌投放团队都在招人ღ✿ღღ。这个岗位在国内应该也是增长的ღ✿ღღ。作为一名博主ღ✿ღღ，我自己也能感受到这两年的品牌营销需求很强ღ✿ღღ。

　　你给工程师配上Cursorღ✿ღღ、Claude Codeღ✿ღღ，他们能更快完成功能ღ✿ღღ、解决更复杂的问题凯发appღ✿ღღ。公司不会因为工具好用了就裁人ღ✿ღღ，反而会让这些人做更多事ღ✿ღღ。不过ღ✿ღღ，AI编程工具能力的爆发依然还只持续了一年左右的时间ღ✿ღღ，我觉得这部分的影响还需要再持续观察一段时间ღ✿ღღ。

　　可能是因为AI客服很难替代人挨骂吧ღ✿ღღ，在面对客户愤怒或困惑的时候ღ✿ღღ，需要的是一个能理解他们ღ✿ღღ、做出灵活判断的人ღ✿ღღ，不是一个按脚本回复的机器人ღ✿ღღ。

　　销售不只是发邮件ღ✿ღღ、打电话ღ✿ღღ。它需要理解客户需求ღ✿ღღ、建立信任ღ✿ღღ、谈判ღ✿ღღ、判断什么时候该pushღ✿ღღ、什么时候该退ღ✿ღღ。这些高度依赖人际互动和判断力ღ✿ღღ。

　　有意思的是ღ✿ღღ，GTM工程师（Go-to-Market Engineer）增长了205%（虽然岗位数量少ღ✿ღღ，没达到统计阈值）ღ✿ღღ。

　　公司需要懂技术的人用AI工具搭营销系统ღ✿ღღ、自动化流程ღ✿ღღ、优化转化率ღ✿ღღ。但销售的核心——和客户建立关系ღ✿ღღ、成交订单——还是得人来做ღ✿ღღ。层级分化ღ✿ღღ：高层比IC安全得多

　　举个例子ღ✿ღღ。以前一个VP想验证一个技术方案ღ✿ღღ，得找工程师开会ღ✿ღღ、讨论ღ✿ღღ、让团队做原型ღ✿ღღ。现在呢？打开Cursorღ✿ღღ，自己就能快速做一个原型出来没我的允许不准尿一滴尿作文ღ✿ღღ。以前一个产品总监想分析用户数据ღ✿ღღ，得找数据分析师ღ✿ღღ。现在呢？用Claude直接问ღ✿ღღ，几分钟就能拿到答案ღ✿ღღ。

　　这个趋势在创意行业也一样ღ✿ღღ。创意总监稳定ღ✿ღღ，创意执行下降ღ✿ღღ。Google去年裁了大量中层管理者ღ✿ღღ，也是类似的逻辑ღ✿ღღ。扁平化组织ღ✿ღღ，减少中间层凯发appღ✿ღღ，让决策者直接对接执行者ღ✿ღღ。

　　国内可能会有类似趋势ღ✿ღღ，但要看公司文化ღ✿ღღ。国内很多公司的管理层级更多ღ✿ღღ，决策流程更长ღ✿ღღ，AI能不能真的让高层更独立ღ✿ღღ，还不确定ღ✿ღღ。但一线员工受冲击最大这个趋势ღ✿ღღ，应该是一样的ღ✿ღღ。

　　不是所有工作都危险没我的允许不准尿一滴尿作文ღ✿ღღ，也不是所有工作都安全ღ✿ღღ。关键看你做什么ღ✿ღღ。你的工作是接受需求→输出结果？那确实要小心ღ✿ღღ。AI擅长这个ღ✿ღღ。

　　软件工程师ღ✿ღღ、客服代表ღ✿ღღ、销售岗位整体稳定ღ✿ღღ，说明AI不会一夜之间大规模取代人ღ✿ღღ。但创意执行ღ✿ღღ、医疗记录员这些岗位的下降也是真实的ღ✿ღღ。

　　这份研究以美国市场为主ღ✿ღღ，有些岗位（比如医疗记录员ღ✿ღღ、合规专员）在国内情况不一样ღ✿ღღ。但核心趋势——执行类下降ღ✿ღღ、决策类稳定ღ✿ღღ、AI基础设施岗位增长——应该类似ღ✿ღღ。

　　日常是按照指示完成任务？要小心ღ✿ღღ。AI会越来越擅长这个ღ✿ღღ。日常是判断该做什么ღ✿ღღ、怎么做ღ✿ღღ、为什么做？相对安全凯发appღ✿ღღ。

　　涉及理解他人情绪ღ✿ღღ、做复杂权衡ღ✿ღღ、承担责任？AI替代不了ღ✿ღღ。只是处理信息ღ✿ღღ、生成内容？AI能帮上很多忙凯发appღ✿ღღ。

　　一线员工？要么往管理/决策方向走ღ✿ღღ，要么让自己成为用AI做决策的那种一线员工ღ✿ღღ。已经是管理层？学会用AI工具提升效率ღ✿ღღ，价值会更大ღ✿ღღ。

　　不是为了让AI替代你ღ✿ღღ，是为了让AI赋能你ღ✿ღღ。软件工程师没被AI取代ღ✿ღღ，反而因为有了Cursorღ✿ღღ、Claude Code变得更高效ღ✿ღღ。销售也一样ღ✿ღღ，GTM工程师需求暴涨ღ✿ღღ，说明会用AI搭系统的销售更值钱ღ✿ღღ。凯发天生赢家一触即发ღ✿ღღ，ChatGPTღ✿ღღ，智慧生活ღ✿ღღ。凯发k8娱乐官网app下载凯发k8人工智慧